各部門：
根據(jù)我處《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)社會(huì)用工聘用和考核管理的通知》（2013年12月印發(fā)）有關(guān)要求，經(jīng)后勤管理處社會(huì)用工管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，現(xiàn)將2015年度社會(huì)用工計(jì)劃申報(bào)和合同期滿考核工作有關(guān)事宜通知如下：
一、認(rèn)真開展年度用工計(jì)劃申報(bào)工作
各部門應(yīng)根據(jù)實(shí)際工作需要，認(rèn)真編制2015年度用工計(jì)劃。各部門用工計(jì)劃審批表于12月25日前報(bào)社會(huì)用工管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（信息科）。
二、切實(shí)組織好合同期滿用工考核工作
合同期滿考核是加強(qiáng)單位內(nèi)部管理，肯定職工工作成績，掌握職工工作狀態(tài)和工作成效的重要手段，各單位要高度重視。各類人員考核要嚴(yán)格按照2013年12月10日下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)社會(huì)用工聘用和考核管理的通知》要求進(jìn)行。具體考核工作安排如下：
1.處聘人員合同期滿考核定于12月18日上午9:00進(jìn)行，被考核人采用ppt形式進(jìn)行聘期述職。
2.其他部門用工合同期滿考核應(yīng)于12月20前完成，考核可根據(jù)工作情況集中安排。社會(huì)用工管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)需要指定小組成員或辦公室成員參加考核會(huì)議或監(jiān)督考核過程。
三、進(jìn)一步規(guī)范用工管理
1.及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用工部門應(yīng)自用工當(dāng)日起與用工（被聘用人員）簽訂勞動(dòng)合同（合同中可一并約定試用期）,一周內(nèi)報(bào)信息科。
2.加強(qiáng)對(duì)大齡用工人員管理。各部門應(yīng)充分考慮用工崗位工作強(qiáng)度，原則上不再聘用男性年齡超過65周歲，女性年齡超過60周歲的人員。確需聘用的，用工部門需另行審批，且應(yīng)聘人員應(yīng)提供三甲以上醫(yī)院的健康體檢證明。
3.加強(qiáng)對(duì)新入職人員教育培訓(xùn)。各部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)新入職人員的崗前教育培訓(xùn)，特別是加強(qiáng)安全生產(chǎn)操作和安全管理等方面的培訓(xùn)，嚴(yán)防重大安全責(zé)任事故。
后勤管理處社會(huì)用工管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2014年12月11日
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