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新聞網(wǎng)訊 3月21日，學(xué)校召開教學(xué)科研單位年度工作任務(wù)部署會議，校黨委書記胡金焱出席會議，并與教學(xué)科研單位主要負責(zé)人簽署了年度目標任務(wù)責(zé)任書。會議由副校長李榮貴主持。

胡金焱指出，為了推進學(xué)校事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，就要以創(chuàng)新來引領(lǐng)，以突破來推進，通過創(chuàng)新引領(lǐng)實現(xiàn)關(guān)鍵環(huán)節(jié)、重點領(lǐng)域的突破，從而實現(xiàn)轉(zhuǎn)型發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展和突破發(fā)展。近年來，學(xué)校扎實推進“學(xué)院辦大學(xué)”，學(xué)校的發(fā)展成就都取決于學(xué)院取得的成績，是學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié)帶領(lǐng)全體師生拼搏奮斗的結(jié)果。學(xué)校要實現(xiàn)雙一流建設(shè)的階段性目標，進一步加快高水平綜合性研究型大學(xué)建設(shè)的步伐，需要我們腳踏實地，扎扎實實把每一年、每一項工作做好，而做好各項工作的落腳點還是在學(xué)院。

胡金焱強調(diào)，學(xué)校年度工作目標的確定，是根據(jù)學(xué)校發(fā)展目標和立足年度工作重點確立的，要從“任務(wù)”“激勵”“考核”“獎勵”四個關(guān)鍵詞上準確理解和把握，扎實做好年度重點工作任務(wù)。關(guān)于“任務(wù)”：在人才培養(yǎng)質(zhì)量上，要重點抓好教學(xué)工作的“七個名”，即名師、名課、名專業(yè)、名教材、名項目、名成果、名獎項，同時要抓好育人成效的“六個率”，即學(xué)生的畢業(yè)率、就業(yè)率、深造率、出國率、健康率、創(chuàng)新率；在科學(xué)研究上，要數(shù)量與質(zhì)量并重，堅持“四個面向”，開展有組織地科研；學(xué)科建設(shè)上，要搶抓機遇，努力完成博士點的布局建設(shè)，實現(xiàn)學(xué)科基礎(chǔ)平臺的突破；師資隊伍建設(shè)上，堅持“引”“用”“育”并舉，發(fā)揮好學(xué)院引才育才的主體作用，做到“存量優(yōu)化、增量崛起”；服務(wù)社會能力上，要高度重視服務(wù)社會能力提升，在服務(wù)中找資源，在貢獻中求發(fā)展，將服務(wù)社會效能納入考核。關(guān)于“激勵”：要進一步落實校院兩級管理，下放分配自主權(quán)，多措并舉，充分調(diào)動學(xué)院積極性；各個學(xué)院要制定激勵辦法，解放思想，充分利用好學(xué)院現(xiàn)有資源，激發(fā)教師的創(chuàng)新創(chuàng)造活力。關(guān)于“考核”：年度目標任務(wù)考核是對教學(xué)科研單位班子成員的考核，是對書記院長抓班子、帶隊伍、抓保障、抓落實能力的考核，要與年終績效分配分開；要建立常態(tài)化的調(diào)度機制、跟蹤機制、督導(dǎo)機制，做到至少一個月一盤點。關(guān)于“獎勵”：以激勵為導(dǎo)向，堅持“多勞多得，少勞少得，不勞動者不得食”，加大標志性的成果專項獎勵，讓干的好的單位名利雙收，并在政策支持和資源配置上優(yōu)先考慮。

李榮貴解讀了山東省對省屬高校績效考核的新要求、學(xué)校2024年目標任務(wù)和指標下達辦法，他強調(diào)，各學(xué)院要準確把握考核內(nèi)涵，全面落實會議精神；要進一步凝心聚力，狠抓落實，在核心指標上取得新突破；學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子要進一步壓實責(zé)任，擔(dān)當作為，確保順利完成年度工作任務(wù)。

各教學(xué)科研單位黨政主要負責(zé)同志，教務(wù)處、科技處、人文社科處、研究生院、學(xué)生處、人力資源處、財務(wù)處、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學(xué)院、科研成果轉(zhuǎn)化中心、繼續(xù)教育學(xué)院負責(zé)同志參加會議。