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胡金焱對與會的專家學(xué)者們表達(dá)了節(jié)日祝福，充分肯定了專家學(xué)者們的學(xué)術(shù)執(zhí)著、學(xué)術(shù)情懷和學(xué)術(shù)責(zé)任，感謝他們?yōu)閷W(xué)校事業(yè)發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)，并對人才隊(duì)伍建設(shè)提出要求和希望：一是打造以學(xué)科帶頭人為核心的、老中青相結(jié)合的學(xué)術(shù)生態(tài)。以學(xué)術(shù)帶頭人為核心，以學(xué)術(shù)平臺為載體、以人才團(tuán)隊(duì)為支撐、以國家和區(qū)域發(fā)展需求為導(dǎo)向，集成相關(guān)學(xué)科方向，組建大團(tuán)隊(duì)、謀劃大項(xiàng)目、培育大成果、做出大貢獻(xiàn)。二是強(qiáng)化多元學(xué)術(shù)評價，優(yōu)化人才考核機(jī)制。實(shí)施“5+X”的多元評價方式，實(shí)現(xiàn)從數(shù)量向質(zhì)量轉(zhuǎn)變，最終解決原創(chuàng)性問題、卡脖子技術(shù)，創(chuàng)造思想、創(chuàng)造知識、創(chuàng)造技術(shù)、創(chuàng)造方法。進(jìn)一步完善分類評價，個人評價與團(tuán)隊(duì)評價相結(jié)合、數(shù)量與質(zhì)量評價相結(jié)合、過程考核與結(jié)果考核相結(jié)合、物的產(chǎn)出與人的產(chǎn)出相結(jié)合，真正做到國內(nèi)可比較、國際可接軌。三是建立以激勵為導(dǎo)向的人才環(huán)境，讓青年人才脫穎而出。著力打造好人才發(fā)展的基礎(chǔ)平臺、成長平臺、激勵平臺。四是引用育并舉。要“看得準(zhǔn)，引得進(jìn)，留得下，用得好，出得來”，引人要用心，看得準(zhǔn)；用人要用情，用得好；育人要用力，出得來。胡金焱最后指出，學(xué)校將為各類人才做好全方位服務(wù)保障，努力打造有情有義、團(tuán)結(jié)合作、溫暖和諧的學(xué)術(shù)環(huán)境。

教務(wù)處、科技處、人文社科處、研究生院、人力資源處、資產(chǎn)與實(shí)驗(yàn)室管理處、后勤管理處主要負(fù)責(zé)同志參加座談會。